EL PP APRUEBA EL PRIMER CONVENIO LABORAL DE LA DEMOCRACIA EN EL AYTO DE ALBA DE TORMES

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Publicado: Viernes, 16 Febrero 2018 22:11

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ALBA DE TORMES. PERSONAL LABORAL (37001112012009) de Salamanca

C. Colectivo Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Alba de Tormes (Código 3701112) 03/07/2009 Boletín Oficial de Salamanca 01/01/2009

Preámbulo Salamanca, 18 de junio de 2009. RELACIONES LABORALES Y RECURSOS. 16074. Visto el expediente de Convenio Colectivo para el personal laboral del Ayuntamiento de Alba de Tormes (Código 3701112), que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo el día 11 de junio de 2009 y suscrito con fecha 10 de marzo de 2009 por el Ayuntamiento y el representante de los trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

                       Con la aprobación de este convenio laboral, el primero firmado en la historia de la democracia en el Ayuntamiento de Alba de Tormes, el Partido Popular en el gobierno subió el sueldo de los trabajadores laborales un 6%.
                      Con el partido Popular en el gobierno se aprobó la primera relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Alba de Tormes en el año 2008, una obligación municipal incumplida por el PSOE. 
                       Con el partido Popular se sacaron oposiciones de policía local pasando de dos puestos de policías locales ocupados  a cinco puestos ocupados, y en el 2015 se pidió al Ministerio de interior la asociación de policías locales con el Ayuntamiento de Terradillos. Así como insistentemente se ha pedido al Psoe ahora en el gobierno  se convoquen oposición para cubrir los dos puestos de trabajo que aún quedan por  cubrir de las siete plazas de policías locales.

                       Con el partido Popular se aprobaron las  bases de convocatoria de cinco plazas de personal de administración, que estaban con contrato temporal desde hace años y que  con el principio de igualdad mérito publicidad y capacidad se cubrieron de manera indefinida. Y siempre se atendieron las solicitudes de anticipación de salario, jornadas especiales;                                                Fuimos de los primeros Ayuntamientos en aprobar el mayor número de enfermedades por contingencia común que no causarán disminución en prestación a recibir. Y siempre, se tuvo presente el buen trabajo que los trabajadores valorándose y evitando daños colaterales.

                           Y sí, con el partido Popular en la oposición en el pleno ordinario del 27 de julio del  2017, el partido Popular votó abstención en el punto de modificación de la relación de puestos de trabajo, insisto aprobada en el año 2008 por el partido Popular. Porqué NO nos oponemos a las mejoras del  salario de los trabajadores subiendo el nivel y el complemento específico. Pero,  Nos oponemos a que esa subida no sea igualitaria para todos los trabajadores algunos puestos  no suben nivel y otros bajan el complemento específico.
No podemos tampoco admitir que se rebajen las jornadas d los trabajadores del Centro infantil a en dos puestos a 30 horas.
No podemos admitir que el  operario de limpieza de piscinas pasa a ser de centros y con una reducción de jornada de 32 horas a 18,7.
No podemos admitir que uno de los monitores del Centro Reina Sofía pasa de jornada completa a 20horas.                                                                                                                                                                   No podemos admitir que se elimina  un puesto de servicios generales pasando de 15 operarios a 14.     No podemos admitir que en  la sección de cultura desaparecen los 8 puestos de trabajo de la escuela municipal de música. Ocho puestos de los profesores  de  música;  quizás quieren volver a privatizar la escuela de música como cuando llego el PP al gobierno que incluso la empresa puso una demanda al Ayuntamiento porque no renovamos el contrato con la empresa, sentencia a favor del  Ayuntamiento y no tuvimos que renovar contrato.
No podemos admitir que tres  puestos de funcionarios se conviertan en personal laboral.

                        Por  todo   lo expuesto y ya que Consideramos que es eliminar derechos a los trabajadores, por todo  ello fue nuestra abstención en la modificación de la relación de puestos de trabajo, de julio de 2017.
                        Y en este Pleno pasado, en el que el grupo Popular tuvo que abandonarlo por las palabras de “donaire” de la señora concejala de personal, y que con su  mala educación continuó exponiendo acusaciones hacia el PP sin poder este grupo debatir, (una vez más vimos su falta de democracia), en el turno de ruegos se iba a plantear al grupo socialista en el gobierno que de oficio, sin solicitud de cada empleado laboral temporal o fijo o funcionario dijo o interino, se le concedan los trienios que le correspondan por antigüedad.